Hdfc Bank Aktienoptionen

EMPLOYEE146S STOCK OPTIONSSYSTEM (145ESOS146) XII Dieses ESOS wurde vom Compensation Committee in Übereinstimmung mit dem Securities and Exchange Board of India (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme) Richtlinien, 1999 in der geänderten Fassung und dem Beschluss der Aktionäre umrahmt Der Bank verabschiedet auf ihrer Sitzung am 16. Juni 2007. KLAUSEL A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Soweit nicht widersprüchlich auf den Kontext oder die Bedeutung hiervon, haben die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: 1. 147Enternehmen148 ist jeder ständige Angestellter der Bank aus dem (Entweder am Tag dieser Regelung oder danach) und schließt alle Mitarbeiter der Bank ein, die auf Antrag der Bank die Beschäftigung einer Gesellschaft, die sich befindet, aufgenommen hat. Deutsch: www. germnews. de/archive/gn/1995/04/25.html. Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/04/25.html Eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft oder Schwester Sorge der Bank. 2. 147Bank148 bedeutet HDFC Bank Limited. 3. 147Verbesserungsoptionssystem ESOS 147 bedeutet diese Regelung. 4. 147Option148 bedeutet ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, die einem Arbeitnehmer gemäß diesem ESOS eingeräumt wird, um Aktienanteile der Bank zu einem vorab festgelegten Preis zu beantragen, wie nachfolgend erwähnt wird. 5. 147Grant148 bedeutet die Frage der Optionen für Mitarbeiter im Rahmen dieses ESOS. 6. 147Datum der Ausübung148 ist das Datum, an dem dem Arbeitnehmer ein Recht eingeräumt wird, Aktien der Bank gegen die ihm im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 7. 147Exercise148 ist die Handlung des Antrags durch den Arbeitnehmer an die Bank zur Ausgabe von Aktien gegen Option, die dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit diesem ESOS gewährt wird. 8. 147Preis148 ist der dem Arbeitnehmer mitgeteilte Preis zum Zeitpunkt der Erteilung der nachstehend erwähnten Option, wobei dieser Preis zum Zeitpunkt der Ausübung der Option vom Arbeitnehmer gezahlt werden muss. 9. 147 Die anwendbare Steuer148 ist die Fristengebührsteuer (FBT) oder jede andere von der Regierung erhobene Steuer von Zeit zu Zeit. 147F. B.T.148 ist die Höhe der Steuer, die vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gezahlt werden muss. Dies wird in einem bestimmten Prozentsatz auf die Differenzierung des Preises berechnet, der der Zuschusspreis ist, und der Marktpreis der Aktien, die an der Börse an ihrem Währungstag notiert sind. Für den Fall, dass am Handelstag kein Handel stattfindet, wird der am vorherigen Arbeitstag angegebene Marktpreis für diese Berechnung berücksichtigt. 10. 147Verfahrenszeitraum148 ist der Zeitraum, in dem die Optionen, die einem Arbeitnehmer zuzurechnen sind, von diesem Arbeitnehmer ausgeübt werden müssen. 11. 147Marktpreis148 einer Aktie zu einem bestimmten Zeitpunkt bedeutet den Schlusskurs der Aktien zu diesem Zeitpunkt an der Börse in Indien mit einem hohen Handelsvolumen. 12. 147Vesting148 ist der Prozess, nach dem der Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, Aktien in der Bank gegen die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 13. 147Verkehrungsausschuss148 bezeichnet einen Ausschuß des Verwaltungsrates der Bank, der vom Vorstand gemäß den geltenden Regelungsgesetzen gebildet wird. 14. Der Begriff 147 Aktien 148 oder 147Geschäftsanteile148 sind Aktien der Bank mit einem Nennwert von je Rs10 je Aktie. KLAUSEL B. KOMPENSATIONSAUSSCHUSS Der Entschädigungsausschuss hat gemäß den ihm übertragenen Befugnissen und gemäß den von den Mitgliedern der Bank in der Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigten Bedingungen diese ESOS formuliert. Im Falle von Klärungen, die bei der Auslegung oder Anwendung dieses ESOS erforderlich sind, wird dieser an den Vergütungsausschuss überwiesen. Die Entscheidung des Vergütungsausschusses ist in dieser Hinsicht endgültig und bindend. Der Vergütungsausschuss hat sich auch das Recht vorbehalten, dieses Schema so zu ändern, wie es bei Bedarf erforderlich ist, und zwar je nach dem Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien (Arbeitnehmer-Aktienoptionsschema und Mitarbeiter-Aktienkauf-Schema), 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Im Falle eines Rechtsanspruches, Bonusprobleme und sonstiger Gesellschaftsmaßnahmen prüft und genehmigt der Vergütungsausschuss eine solche Anpassung an die Anzahl der gewährten Optionen und / oder den Ausübungspreis gemäß den jeweils geltenden Handlungen, Vorschriften und Vorschriften. KLAUSEL C. FÖRDERFÄHIGE MITARBEITER Alle Mitarbeiter sind für die Gewährung der Optionen berechtigt. Die Gesamtzahl der nach diesem ESOS ausgegebenen Optionen unterliegt höchstens 10.000.000 (nur 10 Millionen) Optionen. Bei Ausübung der Option in Übereinstimmung mit diesem ESOS wird eine Eigenkapital-Aktie für jede Option, die vom Arbeitnehmer gehalten wird, von der Bank ausgegeben. Alle Arbeitnehmer, denen der Entschädigungsausschuss entschieden hat, dass die vorgenannten Optionen gewährt werden, würden durch eine gesonderte Mitteilung durch ein gesondertes Schreiben oder über eine elektronische Post über diese unterrichtet. (Ausgenommen Regisseure aus den in Ziffer P unten genannten Gründen) Ein Mitarbeiter (einschließlich eines Direktors), der ein Projektträger ist oder zur Fördergruppe gehört, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ein Direktor selbst oder durch seinen Verwandten oder durch eine Körperschaft, die direkt oder indirekt mehr als 10 der ausstehenden Aktienanteile der Bank hält, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ferner wird kein einziger Arbeitnehmer im Rahmen der ESOS gewährt, die einen solchen Arbeitnehmer zu Aktienanteilen der Bank berechtigt, die mehr als 1 des eingezahlten Aktienkapitals der Bank zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen oder 10 des Gesamtbetrags ausmachen würden Anzahl der im Rahmen der Regelung gewährten Optionen Die Mindestanzahl der Optionen, die unter dem ESOS gewährt werden können, ist Null. KLAUSEL D. KRITERIEN FÜR DIE GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Bei der Gewährung der Optionen hat der Vergütungsausschuss unter anderem die Besoldungsgruppe, die Leistung, den Verdienst, den künftigen potenziellen Beitrag, das Verhalten des Arbeitnehmers und andere geeignete relevante Faktoren berücksichtigt. Der Entschädigungsausschuss hat beschlossen, dass den Arbeitnehmern keine Optionen gewährt werden, deren Leistung in der unmittelbar vorangegangenen Beurteilung als unzureichend bewertet wird146. KLAUSEL E. DATUM DER GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Der Entschädigungsausschuss hat in seiner Sitzung am 27. Juni 2007 die für die Gewährung dieser Optionen in Betracht kommenden Arbeitnehmer und die Anzahl dieser Optionen, die diesen Arbeitnehmern gewährt werden sollen, festgelegt. Der Entschädigungsausschuss hat den 27. Tag Juni 2007 als Datum der Gewährung solcher Optionen festgelegt. KAPITEL F: PREISE Wie von den Aktionären in der Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigt wurde, ist der Preis der Optionen der Schlusskurs, der am unmittelbar vorangegangenen Arbeitstag am Tag der Erteilung der Optionen, an der Börse, wo es höchstes Handelsvolumen gibt. In Übereinstimmung mit den oben genannten Kriterien und dem Datum der Gewährung der Option am 27. Tag Juni 2007 ist der Preis für Optionen, die am 27. Tag Juni 2007 gewährt wurden, auf Rs 1098.70 (Rupien Tausend und Neunundachtel und paise Siebzig) festgesetzt Nur-) pro Option Equity Share. KLAUSEL G. VESTING DER OPTIONEN Die Optionen, die den Mitarbeitern gemäß diesem ESOS gewährt werden, werden in zwei Stufen ausgegeben: 50 der Optionen, die auf die nächstgelegenen 100 abgerundet werden, werden am 27. Tag in den Mitarbeitern ausgeliefert Die Arbeitnehmer am 27. Tag Juni, 2009 KLAUSEL H. DIE WIRKUNG DES TODES, DIE PERMANENTE ZURÜCKZUFÜHRUNG UND KÜNDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGSMITTELS ÜBER DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEITEN Bei jedem Arbeitnehmer, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt ist, besteht keine Möglichkeit, Vor dem Datum der Ausübung der Optionen außer in den folgenden Fällen: 1. Tod eines Arbeitnehmers Im Falle eines Todes eines Arbeitnehmers, dem die Optionen gewährt werden, gelten alle Optionen, die dem Arbeitnehmer zugestanden wurden Der Angestellte hat sich zum Zeitpunkt seines Todes entsandt und ist von seinen Kandidaten und in Abwesenheit eines Nominierten ausüben, von den Arbeitnehmern, die Erben und Nachfolger. Alle diese Optionen sind von den gesetzlichen Erben, Nachfolgern und Kandidaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Tag des Todes des Arbeitnehmers ausübbar. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Personen in Bezug auf die Optionen zu benennen, stellt die Bank den Mitarbeitern spezifische Nominierungsformulare von Zeit zu Zeit zur Verfügung. 2. Ständige Invalidität Wenn ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung eine dauerhafte Invaliditätskapazität erleidet und in Folge dessen seine Beschäftigung mit der Bank beendet ist, werden alle ihm gewährten Optionen, die ihm am Tag der endgültigen Unterlassung gewährt werden, in ihm sein an diesem Datum. Alle diese Optionen sind innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der endgültigen Behinderung ausübbar. 3. Rücktritt Kündigung des Arbeitsverhältnisses Im Falle eines Rücktritts oder einer Kündigung des Arbeitnehmers verfällt alle nicht an diesem Tag ansässigen Optionen. Der Arbeitnehmer ist jedoch berechtigt, innerhalb der Frist von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle freigegebenen Optionen zu behalten und auszuüben. Eine solche Kündigung oder Kündigung beruht jedoch nicht auf Fehlverhalten oder Vergehen des Mitarbeiters. Nach Ablauf von sechs Monaten werden die ausgeübten Optionen verjährt, wenn sie nicht ausgeübt werden. Der Entschädigungsausschuss hat ein absolutes Ermessen bei der Feststellung, ob es einen Teil des Arbeitnehmers gibt, und der Beschluss des Entschädigungsausschusses in dieser Hinsicht ist für den Arbeitnehmer endgültig und bindend. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: DE: HTML. Ist der Rücktritt oder die Kündigung des Arbeitnehmers auf Fehlverhalten des Mitarbeiters zurückzuführen, so werden in diesem Fall alle im Arbeitnehmer ausgeübten Optionen unverzüglich erlöschen und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, solche Optionen auszuüben. Diese Optionen sind von der Bank verfallen. 4. Ruhestand eines Arbeitnehmers Falls der Arbeitnehmer, einschließlich eines Direktors, dem die Optionsrechte gewährt werden, in den Ruhestand geht oder sein Amt nach Erreichen des Alters der Jubiläumsvergütung gemäß der Bank146s-Regelung oder nach Ablauf einer Verlängerung oder wegen eines Teils zurückgibt, Richtlinien, gesetzliche Bestimmungen, Klarstellungen oder Richtlinien der Reserve Bank of India (mit Ausnahme einer Richtlinie, Bestimmung, Klarstellung oder Leitlinie in Bezug auf das Fehlverhalten oder Fehlverhalten eines Mitarbeiters), so werden in diesem Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in diesem Arbeitnehmer ausgeübt. Der Arbeitnehmer übt jedoch die Optionen innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens des Ruhestands des Amtes aus, wobei diese Optionen nicht verfallen. 5. Fusion und Amalgamation Die nachstehend erteilten Optionen werden durch keine Übernahme, Verschmelzung, Verschmelzung eines anderen Unternehmens bei der Bank beeinträchtigt. Sollte die Bank in eine andere Körperschaft verschmolzen oder verschmolzen werden oder besteht eine wesentliche und wesentliche Änderung der beherrschenden Zinsbeteiligungen der Veranstalter der Bank oder wenn ein Anleger mehr als 12 des eingezahlten Aktienkapitals erwirbt Der Bank entweder allein oder zusammen mit Verwandten Gruppengesellschaften, die im Konzert handeln, dann werden in einem solchen Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in den Arbeitnehmern ausgeübt und sind berechtigt, diese unverzüglich auszuüben. KLAUSEL I. ÜBUNG VON OPTIONEN Sparen und außer wie in Ziffer H erwähnt, können die Angestellten die ausgeübten Optionen vor Ablauf von zwei Jahren ab dem jeweiligen Datum (en) der Ausübung der Optionen ausüben. Zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gilt der Arbeitnehmer für mindestens 200 Aktien oder die gesamten nicht ausgeübten Freizügigkeitsoptionen, die der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt hält, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Der Modus und die Art und Weise der Ausübung der Optionen werden den Mitarbeitern gesondert mitgeteilt. Bei Ausübung der Optionen zahlt der Arbeitnehmer unverzüglich der Bank den Preis, der den Zuschusspreis plus der F. B.T. Betrag oder einen anderen Betrag, den die Bank zur Rückforderung von ihren bisherigen und gegenwärtigen Mitarbeitern hat. Die Bank ist berechtigt, den Preis zurückzufordern, indem sie die gesamtgesellschaftliche Rechnung der Arbeitnehmer mit der Bank belastet. Der Arbeitnehmer hat der Bank in dieser Hinsicht entsprechende Genehmigungen zu erteilen. Falls der Arbeitnehmer bei der Bank kein Konto hat, akzeptiert die Bank den Ausübungspreis mit anderen für die Bank akzeptablen Mitteln. Hiermit wird klargestellt, dass die Optionen erst dann ausgeübt werden können, wenn sie sich an die Arbeitnehmer und die Zuteilung befinden Die Einhaltung erfolgt innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten Datum, der für die Ausübung von Optionen in jedem Monat angegeben ist. Die Daten der Optionen, die während eines bestimmten Kalendermonats ausgeübt werden, werden an den Börsen zur Erteilung der Notierung unverzüglich nach Maßgabe der geltenden Bestimmungen der Börse berechnet und angestellt. Der Handel mit diesen Aktien unterliegt der Genehmigung der Börsen. Wenn also eine Option zwischen dem 1. Monat und dem letzten Datum ausgeübt wird, der für die Ausübung der Optionen für diesen Monat angegeben ist, erfolgt die Zuteilung innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten Datum, der für die Ausübung der Optionen für diesen Monat angegeben ist. Die Daten für den Kalendermonat werden danach berechnet und den Börsen für die Auflistung zur Verfügung gestellt. Im Falle von Mitarbeitern, die einen längeren Urlaub machen wollen, können sie den ESOP Manager auffordern, die Aktien in ihrem Namen zu zeichnen. ESOP-Manager würde in dieser Hinsicht auf Autoritätsbrief bestehen. Die Aktien werden im Namen dieser Mitarbeiter ausgegeben und zugeteilt. Der oben genannte Zeitraum des Kalendermonats kann im Ermessen des Vergütungsausschusses von Zeit zu Zeit geändert werden. KLAUSEL J. LAPSE DER OPTIONEN UND GEWÄHRUNG DAVON Unbeschadet der Bestimmungen von Klausel H erlöschen die Optionen, die einem Arbeitnehmer zuzurechnen sind, nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung. Werden die Optionen innerhalb der Frist von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung dieser Optionen nicht von den betroffenen Mitarbeitern ausgeübt, so bleibt das Recht des Mitarbeiters, Aktienaktienanteile zu beantragen, verfallen, und diese Optionen erlöschen unverzüglich. Im Falle von Optionen, die gemäß den Bestimmungen der Ziffern Nr. H und J verjährt sind, sind die genannten verfallenen Optionen dem Entschädigungsausschuss zur Erteilung an andere Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, wie es der Entschädigungsausschuss als geeignet erachtet. Vorausgesetzt, dass der Preis dieser Optionen ab dem Tag der Gewährung dieser Optionen und nicht im Einklang mit dem Preis nach diesem Schema berechnet wird. KLAUSEL K. CASHLESS ÜBUNG Unbeschadet der in Ziffer I enthaltenen Bestimmungen, falls ein Arbeitnehmer die Ausübung von Ausübungsoptionen wünscht, kann die Bank den eingezahlten Börsenmaklern der Bank gestatten, die Zahlung des Preises, der angepasst werden soll, zu finanzieren Der Verkaufserlös von einigen oder allen Anteilen, die verkauft werden sollen. Um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, dieses Verfahren der bargeldlosen Ausübung zu nutzen, ist der Vergütungsausschuss berechtigt, diese Regeln, Vorschriften und Richtlinien in dieser Hinsicht von Zeit zu Zeit zu gestalten. KLAUSEL L. NICHT - TRANSFERBARKEIT DER OPTIONEN Die an einen Arbeitnehmer gewährten Optionen sind vom Arbeitnehmer nicht an eine andere Person übertragbar. Außer im Falle des Todes eines Mitarbeiters ist keine andere Person berechtigt, die Option anstelle von oder im Auftrag oder in Vertrauen für den Arbeitnehmer auszuüben. Die Option, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, darf nicht in irgendeiner anderen Weise hypothekiert, verpfändet oder anderweitig entfremdet werden. KLAUSEL M. STEUER - HAFTUNG Die Verbindlichkeit der Steuer, soweit zutreffend, auf die gewährten Optionsrechte, die nach diesem ESOS-X zugeteilt worden sind, und die Aktien, die im Rahmen der Ausübung von Optionsrechten ausgegeben werden, erfolgt ausschließlich an den Arbeitnehmern und ist im Einklang mit Die Bestimmungen der Einkommensteuer, des Gesetzes, 1961 und der dort eingerichteten Regeln. Die Bank hat auch die Möglichkeit, den Steuerbetrag zu erheben, sei es über FBT oder anderweitig aus ihren bisherigen und gegenwärtigen Mitarbeitern. Im Falle von Änderungen oder Änderungen an den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes, 1961 und der dort eingerichteten Regeln, die am Tag dieses ESOS-X vorhanden sind, hat der Entschädigungsausschuss die Befugnis, diese ESOS-X zu ändern oder zu ändern Zu einem angemessenen Zeitpunkt ohne Zustimmung der Arbeitnehmer oder der Aktionäre, um sicherzustellen, dass die Bank in der gleichen Position ist, wie es die Änderungen oder Änderungen des Einkommensteuergesetzes, 1961 und Regeln gewesen wäre Da ist noch nicht gemacht worden Die Bank ist berechtigt, von ihren Arbeitnehmern jede Steuer, die der Bank von Zeit zu Zeit von den Regulierungsbehörden erhoben werden kann, bei der Gewährung der Ausübung der Ausübung der Zuteilung von Optionen zu erheben. KLAUSEL N. RECHTE ALS AKTIONÄRE Der Arbeitnehmer kann nicht in der Lage sein, irgendwelche Rechte eines Aktionärs in Bezug auf die ihm gewährten Optionen auszuüben, bis er ihnen die erforderlichen Eigenkapitalanteile zugeteilt hat, wenn er die ihm gewährte Option ausübt, Mit diesem ESOS. Allerdings erhalten alle Options-Stipendiaten nach dem SEBI (Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm und Mitarbeiter-Aktienkauf-Schema) Richtlinien, 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Kein Angestellter hat ein Recht auf eine Dividende oder eine Stimmabgabe an einer Sitzung der Bank oder in irgendeiner Weise die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf Optionsrechte, die dem Arbeitnehmer gewährt oder gewährt werden, bis und sofern keine Aktienanteile dem Arbeitnehmer zugeteilt werden Bei Ausübung der Optionen. Alle Aktienbeteiligungen der Bank, die im Rahmen einer solchen Ausübung ausgegeben werden, richten sich auf pari-passu-Basis (d. H. Mit den gleichen Rechten und Nutzen von) mit den damals bestehenden Aktienaktien der Bank. KLAUSEL O. INTERPRETATION Alle Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten, die sich aus oder infolge oder im Zusammenhang mit diesem ESOS ergeben, werden an den Entschädigungsausschuss überwiesen und werden vom Entschädigungsausschuss und einer solchen Entscheidungsbeschlussauslegung durch Der Entschädigungsausschuss ist für alle betroffenen Personen verbindlich. KLAUSEL P. REGULATORISCHE GENEHMIGUNGEN Das ESOS unterliegt den gesetzlichen Zulassungen, die von Zeit zu Zeit verlangt werden können. Es wird noch klargestellt, dass die Gewährung von Optionen an die Direktoren der Genehmigung der Reserve Bank of India unterliegt. Nach Erhalt der oben genannten Genehmigung ist die Angabe des Erhalts der Genehmigung und der Gewährung der Optionen an diese Direktoren zu richten. Vorausgesetzt, dass der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen an diese Direktoren in jedem Fall als der 27. Tag Juni 2007 zu dem in Ziffer F genannten Preis gilt. In jedem Ergebnis werden die Bestände in fünf Gruppen eingestuft: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht von Ihren Schultagen erinnern, ist ein A besser als ein B a B ist besser als ein C a C ist besser als ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor, Sie wollen Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch eine Punktzahl von A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Scorecard Education - Erfahren Sie mehr über die Zacks Scorecard Die Style Scores sind ein komplementärer Satz von Indikatoren, die neben dem Zacks Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Bestände zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten geeignet sind. Die Scores basieren auf den Trading-Stilen von Value, Growth und Momentum. Theres auch ein VGM Score (V für Value, G für Wachstum und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores in eine Partitur vereint. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingestuft: A, B, C, D und F. Wie Sie sich vielleicht an Ihre Schultage erinnern können, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C ist besser als Ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor möchten Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch einen Score von A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Style Scores Bildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Style Scores Dies ist unser kurzfristiges Rating-System, das als Aktualisierungsindikator für Aktien in den nächsten 1 bis 3 Monaten dient. Wie gut ist es sehen Ranglisten und verwandte Leistung unten. Zacks Rang Home - Zacks Rang Ressourcen an einem Ort Zacks Premium - Der Weg zum Zugriff auf die Zacks Rang Die Zacks Equity Research Berichte. Oder kurz ZER sind unsere eigenständig produzierten Forschungsberichte. Die beliebten einseitigen Snapshot-Berichte werden für nahezu jeden einzelnen Zacks-Aktienbestand generiert. Seine verpackt mit allen der Firma Key Stats und markante Entscheidungsfindung Informationen. Einschließlich der Zacks Rang, Zacks Industry Rank, Style Scores, der Preis, Consensus Surprise Chart, grafische Schätzung Analyse und wie eine Aktie stapelt bis zu seinen Kollegen. Der detaillierte mehrseitige Analystenbericht führt einen noch tieferen Tauchgang auf die Unternehmensstatistik durch. Zusätzlich zu allen proprietären Analysen im Snapshot zeigt der Bericht auch die vier Komponenten des Zacks Rank (Vereinbarung, Magnitude, Upside und Surprise) visuell einen umfassenden Überblick über die Unternehmenskraftfahrer, komplett mit Gewinn - und Verkaufsplänen Rückblick auf ihren letzten Ergebnisbericht und eine Aufzählung der Gründe für den Kauf oder Verkauf der Aktie. Es enthält auch eine Branchenvergleichstabelle, um zu sehen, wie Ihre Aktie mit ihrer erweiterten Branche und dem SampP 500 vergleichbar ist. Die Erfassung von Aktien war noch nie so einfach oder aufschlussreich wie bei den ZER Analysten - und Snapshot-Berichten. HDFC Bank Limited (HDB) Zitatübersicht raquo Zitate raquo HDFC Bank Limited (HDB) Option Chain Option Chain Die Style Scores sind ein komplementärer Satz von Indikatoren, die neben dem Zacks Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Bestände zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten geeignet sind. Die Scores basieren auf den Trading-Stilen von Value, Growth und Momentum. Theres auch ein VGM Score (V für Value, G für Wachstum und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores in eine Partitur vereint. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingestuft: A, B, C, D und F. Wie Sie sich vielleicht an Ihre Schultage erinnern können, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C ist besser als Ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor möchten Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch einen Score von A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Style Scores Ausbildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Style Scores Die Zacks Equity Research berichtet. Oder kurz ZER sind unsere eigenständig produzierten Forschungsberichte. Die beliebten einseitigen Snapshot-Berichte werden für nahezu jeden einzelnen Zacks-Aktienbestand generiert. Seine verpackt mit allen der Firma Key Stats und markante Entscheidungsfindung Informationen. Einschließlich der Zacks Rang, Zacks Industry Rank, Style Scores, der Preis, Consensus Surprise Chart, grafische Schätzung Analyse und wie eine Aktie stapelt bis zu seinen Kollegen. Der detaillierte mehrseitige Analystenbericht führt einen noch tieferen Tauchgang auf die Unternehmensstatistik durch. Zusätzlich zu allen proprietären Analysen im Snapshot zeigt der Bericht auch die vier Komponenten des Zacks Rank (Vereinbarung, Magnitude, Upside und Surprise) visuell einen umfassenden Überblick über die Unternehmenskraftfahrer, komplett mit Gewinn - und Verkaufsplänen Rückblick auf ihren letzten Ergebnisbericht und eine Aufzählung der Gründe für den Kauf oder Verkauf der Aktie. 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Zacks Rang Aktienbewertung System Renditen werden monatlich berechnet auf der Grundlage des Anfangs des Monats und Ende des Monats Zacks Rang Aktienkurse plus alle Dividenden, die während dieses bestimmten Monats erhalten. Eine einfache, gleichgewichtete durchschnittliche Rendite aller Zacks-Rangbestände wird berechnet, um die monatliche Rendite zu bestimmen. Die monatlichen Renditen werden dann zusammengesetzt, um die jährliche Rendite zu erreichen. Nur Zacks Rangbestände in Zacks hypothetischen Portfolios zu Beginn eines jeden Monats enthalten sind in den Rückrechnungen enthalten. Zack Ranks Aktien können, und oft tun, ändern den ganzen Monat. Bestimmte Zacks Rangbestände, für die kein Monatsendpreis verfügbar war, wurden die Preisinformationen nicht erhoben, oder aus bestimmten Rückmeldungen wurden aus anderen Gründen nicht ausgeschlossen. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. 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Insgesamt waren 16 Aktien im Grünen gehandelt, während 33 in der Nifty 50 Index roh waren. Unbenannte: 07 Mär 2017, 09:31 PM IST Avenue Supermarts verkaufte 1.8 crore Aktien bei Rs. 299 pro Aktie, das obere Ende der Rs. 295-299 Preisband. Avenue Supermarts verkaufte 1.8 crore Aktien bei Rs. 299 pro Aktie, das obere Ende der Rs. 295-299 Preis Band. less 07 Mrz 2017, 07:19 PM IST Die ausländische Bank zählt HDFC Bank und YES Bank unter ihren Top-Picks. Die Firma hat eine Kaufbewertung auf der HDFC Bank und JA. Mehr Die ausländische Bank zählt HDFC Bank und YES Bank unter ihren Top-Picks. Die Firma hat eine Kaufbewertung sowohl auf der HDFC Bank als auch auf der YES Bank mit einem Zielpreis von Rs 1.628 und Rs 1.640.Im 07 Mrz 2017, 01:36 PM IST Nifty50 höher als der bisherige 52-Wochen-Hoch von 8.992,50, Unterstützt durch Gewinne an Macht, Ölgas. Mehr Nifty50 Zoll höher, Handel näher an seinem früheren 52-Wochen-Hoch von 8.992,50, unterstützt durch Gewinne an Strom, Öl-Gas, Verbraucher langlebig und auto stocksless Zeitplan des Analysten Institutional Investor trifft Ankündigung 07 Mar, 2017, 11:22 AM IST Nach Die anwendbaren Bestimmungen der Verordnungen, finden Sie hiermit den Zeitplan der Analysten institutionellen Investoren trifft am 6. März 2017 in Mumbai statt. Im Einklang mit den anwendbaren Bestimmungen der Verordnungen finden Sie hiermit den Zeitplan der Analysten institutionellen Anleger trifft am 6. März 2017 in Mumbai. less 07 Mrz 2017, 08:39 AM IST Die Börseneinführung von Music Broadcast, einer Jagran-Gruppenfirma Das Radio City FM-Kanal läuft, wurde abonniert 5. mehr Die anfängliche Börsengabe von Music Broadcast, einer Jagran-Gruppenfirma, die den Radio City FM-Kanal betreibt, wurde am ersten Tag des Angebots am Montag, am Montag, um 51 Prozent abonniert Mar 2017, 07:56 AM IST FIIs besitzen sehr wenig in den besten Performern in der Midcap Raum in den letzten zwei Jahren wie Vedanta, Indian Bank, Da. Mehr FIIs besitzen sehr wenig in den besten Performern in der Midcap-Raum in den letzten zwei Jahren wie Vedanta, Indian Bank, Dalmia Bharat und Sundram Fasteners. less 07 Mrz 2017, 07:20 AM IST Die erste öffentliche Angebot von Music Broadcast, ein Jagran Gruppenfirma, die Radio City FM-Kanal betreibt, wurde abonniert 5. mehr Die anfängliche Börsengabe von Music Broadcast, einer Jagran-Gruppenfirma, die den Radio City FM-Kanal betreibt, wurde am ersten Tag des Angebots am Montag mit 51 Prozent abonniert. Weniger 06 Mrz 2017, 06:25 PM IST Mit einer Kategorie durchschnittliche Rendite von 54 für die letzten 1 Jahr, einzelne Systeme wie ICICI Prudential Banking und Financial. Mehr Mit einer Kategorie durchschnittliche Rendite von 54 für die letzten 1 Jahr, einzelne Systeme wie ICICI Prudential Banking und Financial Fund haben fast 67 zurückgegeben. Um 06 Mrz 2017, 12:06 PM IST Der NSE Nifty Index handelte 48 Punkte auf 8.945 in Der Mittag-Handel am Montag nach gemischten globalen Stichworten. Der NSE Nifty Index handelte 48 Punkte bei 8.945 im Mittag-Handel am Montag nach gemischten globalen cues. less 06 Mar 2017, 12:32 AM IST Marktheiligkeit ist wichtig für Sebi. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann nichts ohne Co machen. Mehr Marktheiligkeit ist für Sebi wichtig. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann nicht alles tun, ohne sich mit Sebi zu beschäftigen, Sebi zu RBI. less 06 Mar 2017, 12:32 AM IST Marktheiligkeit ist wichtig für Sebi. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann so etwas nicht machen. Mehr Marktheiligkeit ist für Sebi wichtig. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann nicht so etwas ohne Berater mit Sebi, Markt Watchdog sagte in einem stark formulierten Brief an RBI. less 06 Mar 2017, 12:32 AM IST Markt Heiligkeit ist wichtig für Sebi. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann so etwas nicht machen. Mehr Marktheiligkeit ist für Sebi wichtig. Sogar Sebi interveniert nicht während der Marktstunden. RBI kann nicht so etwas ohne Beratungen mit Sebi, Markt Watchdog sagte in einem stark formulierten Brief an RBI. less 05 Mrz 2017, 11:58 Uhr IST RILs Bewertung zoomte Rs 24,619.79 crore zu Rs 4,08,238.80 crore und Infosys hinzugefügt Rs 5,076.25 crore at Rs 2,36,849,45. Mehr RILs Bewertung vergrößert Rs 24,619.79 crore zu Rs 4,08,238.80 crore und Infosys hinzugefügt Rs 5,076.25 crore bei Rs 2,36,849.45 crore. less 03 Mrz 2017, 03:15 PM IST Die Nifty50 handelte unter seinem entscheidenden Widerstandswert von 8.900, der durch Verluste belastet wurde In IT, Macht, Verbraucher durabl. Mehr Die Nifty50 wurde unter dem entscheidenden Widerstandswert von 8.900 getragen, der durch Verluste in IT, Macht, Verbraucherstabilität, Banken, Auto und Gesundheitswesen gelagert wurde. 03.03.2007, 02.26 Uhr IST Balanco sagte, dass eine Pause über dieser Widerstandszone Würde den bullischen Aufwärtstrendkanal verlängern, der die Tür öffnen würde. more Balanco said that a break above this resistance zone would extend the bullish uptrend channel which would open the door for a move up to the target levels between 10,350 and 12,000.less Schedule Of The Analyst Institutional Investor Meets: Announcement 02 Mar,2017, 11:34AM IST Dear Sir, Pursuant to the applicable provisions of the Regulations, please find attached herewith the schedule of analysts institutional investor meets held on 1st March, 2017 at Mumbai. This is for your information and appropriate dissemination. Dear Sir, Pursuant to the applicable provisions of the Regulations, please find attached herewith the schedule of analysts institutional investor meets held on 1st March, 2017 at Mumbai. This is for your information and appropriate dissemination. less 02 Mar 2017, 08:43AM IST ICICI Bank and Axis Bank already offer four free cash transactions at branches and charge Rs 150 after the fourth transa. more ICICI Bank and Axis Bank already offer four free cash transactions at branches and charge Rs 150 after the fourth transaction. less 02 Mar 2017, 08:15AM IST Banks including HDFC Bank, ICICI Bank and Axis Bank began charging a min amount of Rs 150 per transaction for cash depos. more Banks including HDFC Bank, ICICI Bank and Axis Bank began charging a min amount of Rs 150 per transaction for cash deposits and withdrawals beyond four free transactions in a month. less About HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. incorporated in the year 1994, is a banking company (having a market cap of 354865.05 Cr.). HDFC Bank Ltd. key ProductsRevenue Segments include Interest amp Discount on Advances amp Bills which contributed 44827.86 Cr to Sales Value (74.43 of Total Sales), Income From Investment which contributed 14120.03 Cr to Sales Value (23.44 of Total Sales), Interest which contributed 911.95 Cr to Sales Value (1.51 of Total Sales) and Interest On Balances with RBI and Other Inter-Bank Funds which contributed 361.61 Cr to Sales Value (0.60 of Total Sales)for the year ending 31-Mar-2016. The Bank has reported a Gross Non Performing Assets (Gross NPAs) of Rs 5232.27 Cr. (1.05 of total assets) and Net Non Performing Assets (Net NPAs) of Rs 1564.32 Cr. (.32 of total assets). For the quarter ended 31-12-2016, the company has reported a Standalone Interest Income of 13175.64 Cr. up 2.13 from last quarter Interest Income of 12901.36 Cr. and up 14.74 from last year same quarter Interest Income of 11483.49 Cr. The bank has reported net profit after tax of 3865.33 Cr. in latest quarter. Alert Watchlist PortfolioHDFC Bank Limited (HDB) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to NASDAQ. Wenn Sie zu jeder Zeit daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzugreifen, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die du von uns erwarten wirst.